Многие горожане бывали у проходной Сызранского НПЗ. И наверняка обращали внимание на то, сколько парней и девчат в серо-желтых куртках с логотипом «Роснефть» спешили на завод. И это неудивительно: ведь каждый третий сотрудник предприятия моложе 35 лет.

Корпоративная политика нефтяной компании «Роснефть» построена так, чтобы перспективные выпускники учебных заведений быстро адаптировались в коллективе, связывали свои карьерные и жизненные планы с производством.

На Сызранском НПЗ молодежь приобщают и к здоровому соперничеству в профессиональном мастерстве, и к научно-техническому творчеству, и к самому широкому кругу общественной деятельности — от волонтерства до культуры и спорта.

Но в центре интересов молодых нефтепереработчиков — дела трудовые. Ведь от успехов в работе зависит многое: и самоуважение, и достаток, и ощущение собственного роста. Накануне Дня молодежи интересно было пообщаться с новым поколением заводчан.

Кирилл Васильев, 26 лет. Начинал работать в АО «СНПЗ» машинистом насос-ных установок. Сейчас — начальник участка цеха № 10. В его подчинении несколько десятков сотрудников, на которых большая ответственность за сеть оборотного водоснабжения предприятия. Сам Кирилл говорит, что его участок — это большой радиатор завода.

— Считаю свой возраст временем ответственной молодости, — отмечает Васильев. — Конечно, это пришлось доказывать, зарабатывая авторитет у подчиненных. А они зачастую были намного старше и опытнее меня. Выручали внимательность при изучении схем трубопроводов, участие в ремонтах на самых сложных участках, знание состояния буквально каждого колодца.

В последнее время Кирилл состоит уже в кадровом резерве на должность заместителя начальника цеха, а это значит, что он изучил и работу смежных участков. Готов к решению сложных производственных задач, умеет в критической ситуации быстро и правильно координировать усилия своих сотрудников.

— Я еще многому учусь у более опытных коллег, у начальника нашего цеха, — поясняет Кирилл. — Но уже бывает очень приятно, когда при обсуждении производственной проблемы мои идеи поддерживают, говорят «интересное, неожиданное решение». Стараюсь сохранять свежесть взгляда, подхода к делу.

Заботу о молодых кадрах на предприятии Кирилл Васильев видит не только в возможности пройти продуктивную стажировку на перспективную позицию. Ведь не одной работой живет человек! Бытовые условия, соцпакет не менее важны. Как молодой сотрудник завода по условиям коллективного договора Кирилл, например, воспользовался корпоративной программой льготного ипотечного кредитования.

О производственной стажировке рассуждает и слесарь Вадим Кириллов. Ему тоже 26 лет. Место работы Вадима — товарно-сырьевая база предприятия, через которую проходит практически вся продукция. Буквально в эти дни молодой сотрудник завершает стажировку на должность механика и готовится к защите ее итогов.

А по своему призванию, для души, Вадим — убежденный волонтер еще со школьных времен. Он участвует в организации любых заводских мероприятий, на какую бы социальную группу они ни были направлены: это ветераны, молодежь, дети. Кириллов — потомственный нефтяник, на заводе трудился еще его дед, а сейчас здесь же работает отец. Возможно, еще и поэтому все начинания коллег кажутся Вадиму важными и он всегда находит на них время.

— Совет молодых сотрудников приглашает нас к участию в полезных делах. Например, помочь зимой пожилым людям с чисткой снега, организовать спортивный праздник для заводчан в ФОКе «Надежда», День защиты детей в парке Горького, поздравить с праздником ветеранов СНПЗ. Мне и интересно, и радостно участвовать в таких событиях, — делится Вадим. — Люблю помогать людям!