Об электронной трудовой книжке » Волжские Вести
» » Об электронной трудовой книжке
Регистрация
Актуально
Все новости
Популярное
Архив газеты
4 от 17.01.2020
Все номера
Фоторепортаж
Сызрань готовится к Новому году
Кубок "Патриот" 2019
"Информ-сити"
Все фоторепортажи
Календарь
«    Январь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 
0

Об электронной трудовой книжке

Автор: Редакторкатегория: Событиядата: 10-01-2020, 11:16
С 2020 года в России вводится  электронная трудовая книжка. То есть она как документ будет реализована и в цифровом формате. Но никто пока не отменяет бумажные книжки, которые ведутся работодателями сейчас.
Все работодатели до 30 июня 2020 года обязаны уведомить своих подчиненных в письменной форме об изменениях законодательства. Тех, что связаны с ведением данных о трудовой деятельности в цифровом формате. А работник в   течение  2020 года  должен определиться, в каком виде вести его трудовую книжку. И представить руководителю заявление о своем выборе. То есть переход на электронные документы для лиц, начавших свою трудовую деятельность до 1 января 2021 года, добровольный.
В случае, если работник выбирает ведение трудовой книжки в электронном виде, документ на бумажном носителе будет выдан ему на руки.
При трудоустройстве впервые с 2021 года все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде, без оформления бумажного документа.
ТК РФ дополнился ст. 66.1, согласно которой сведения о трудовой деятельности включают информацию о трудовом стаже гражданина, о нем самом, его деятельности, переводах на другую постоянную работу и увольнении, основаниях расторжения договора. Такие данные руководитель обязан будет направлять в ПФР. 
Получить сведения электронной книжки можно будет в «Личном кабинете» на сайте Пенсионного фонда России или на портале госуслуг, в территориальных учреждениях ПФР или МФЦ, по последнему месту работы, но только за ее период в данной организации.
Цифровизация трудовых книжек позволит работникам оперативно получать доступ к информации о трудовой деятельности, дистанционно оформить пенсию по данным лицевого счета без документального подтверждения. А руководителям - снизить издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных документов, минимизировать ошибки и неточности в сведениях о деятельности подчиненных.
Работодатели будут передавать следующие сведения по каждому сотруднику: 
место работы;
должность (специальность, профессия);
квалификация;
даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
основания прекращения трудового договора.
Как видим, в электронной трудовой книжке сохранится практически весь перечень сведений, которые сейчас вносятся в бумажную.
УПФР в г. Сызрани 
Самарской области (межрайонное)

Другие новости по теме:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.