Вопрос-ответ от Минтруда » Волжские Вести
» » Вопрос-ответ от Минтруда
Регистрация
Актуально
Все новости
Популярное
Архив газеты
№ 33 от 22.05.2020 г.
Все номера
Фоторепортаж
Финал Кубка России по синхронному катанию на коньках

Возложение цветов в честь 23 февраля


День памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества


Все фоторепортажи
Календарь
«    Май 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
0

Вопрос-ответ от Минтруда

Автор: Редакторкатегория: Событиядата: 7-04-2020, 09:34
Как получить лист о нетрудоспособности работающим гражданам старше 65 лет при карантине по коронавирусу?
 
Работающие граждане старше 65 лет, выбравшие режим самоизоляции, смогут получить больничный с 6 по 19 апреля. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не потребует от граждан заполнения каких-либо документов. Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда социального страхования.
 
Работодатель должен будет перевести граждан из группы риска на удаленную работу с выплатой полной заработной платы или передать в Фонд социального страхования данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Исключение составляют медики, руководящие работники и иные работающие граждане старше 65 лет, которые продолжат трудовую деятельность и не смогут соблюдать режим самоизоляции. 
 
Расчет пособия по временной нетрудоспособности для граждан пожилого возраста будет проходить по общим правилам. При стаже более 8 лет дни нетрудоспособности оплачиваются в 100% размере. За базу берется среднемесячный заработок, но не более максимально возможного размера пособия (средний максимальный размер - 69961,65 рублей в месяц).
 
Выплата пособий будет осуществляться ФСС России единовременно за весь указанный период в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности. Работодателю не придется отвлекать собственные средства даже на короткое время при оплате больничного по карантину пожилому сотруднику. 
 
Если работодатель заставляет работать в карантин, куда жаловаться? 
 
Несоблюдение Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в частности - продолжение работы в нерабочие дни, нарушает трудовое законодательство (при этом удаленно работать можно). 
 
Если организация, не относящаяся к списку тех, что должны работать на этой неделе, принуждает работника исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда. 
 
На основании жалобы трудовая инспекция направит работодателю предостережение о недопущении нарушения, а также проведет проверку. Если факты нарушений подтвердятся, трудинспекция выдаст предписание с требованием устранить их. В противном случае будет выписан штраф для должностных лиц до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей до 5 тыс. руб., для юридических лиц до 50 тыс. руб. В итоге права работника будут восстановлены, а работодатель привлечен к ответственности. Кстати, в ряде организаций по обращениям граждан уже ведутся проверки.
 
Куда написать о том, что некоторые предприятия не соблюдают режим самоизоляции?
 
🔹 Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция».
 
🔴 Законны ли действия руководства при несоблюдении карантина для операторов - кассиров, работающих на АЗС?
 
🔹 Законны. Круг организаций, которые продолжают работу с 30 марта по 3 апреля, определен распоряжением Правительства; рекомендациями оперативного штаба; рекомендациями Минтруда и дополнением к ним. АЗС относятся к организациям системы нефтепродуктообеспечения, поэтому в нерабочую неделю продолжают работать.
 

Другие новости по теме:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.