СНПЗ: молодёжь идёт в нефтепереработчики » Волжские Вести

Версия для слабовидящих

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
» СНПЗ: молодёжь идёт в нефтепереработчики
Регистрация
Актуально
Все новости
Популярное
Архив газеты
№68 от 10.09.2021

Все номера
Фоторепортаж
Финал Кубка и первенство России

Набережная

Финал Кубка России по синхронному катанию на коньках

Все фоторепортажи
Календарь
«    Сентябрь 2021    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 
0

СНПЗ: молодёжь идёт в нефтепереработчики

Автор: redaktorкатегория: ---дата: 25-06-2021, 11:42
Коллектив Сызранского НПЗ (дочернее общество компании «Роснефть») вполне можно назвать молодежным. Каждому третьему сотруднику завода - менее 35 лет. Здесь делают все возможное, чтобы привлечь на предприятие новое поколение сотрудников. Энергичных, хорошо образованных, готовых совершенствовать свои профессиональные навыки.
Ежегодно заводскую проходную впервые пересекают десятки выпускников средних специальных и высших учебных заведений. Только за 2020 г. Сызранский НПЗ трудоустроил около 140 молодых специалистов и сотрудников. Самые востребованные на предприятии направления подготовки - «Оборудование нефтегазопереработки» и «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов».
Одним из таких новичков, пришедших на первое в своей биографии рабочее место, зимой 2020 года был машинист технологических насосов цеха № 17 Евгений Кальбердин.
- После окончания Сызранского филиала СамГТУ, - говорит он, - я и еще шестеро моих одногруппников стали молодыми специалистами СНПЗ. При поступлении на работу собеседование со мной проводил лично начальник цеха № 17. 
За прошедшие полтора года Евгений убедился, что его ожидания от будущей работы полностью оправдались. Сбылось все, о чем в детстве рассказывал ему отец, который многие годы трудится на СНПЗ. И дружный коллектив. И знакомство с ведущими специалистами предприятия.
Евгению Кальбердину удалось занять первое место на заводском этапе корпоративной научно-технической конференции (НТК). Его предложение по экономии потребления пара за счет изменения температурного режима работы установки показалось интересным экспертам и жюри конкурса.
- Еще вчера я радовался, когда коллеги предлагали мне любую помощь в работе, - улыбается Евгений. - Постоянно изучал технологические инструкции, искал интересную литературу по специальности. И мне особенно приятно, что теперь и ко мне обращаются с производственными вопросами.
Отметим, что работа с молодыми специалистами является безусловным приоритетом корпоративной кадровой политики «Роснефти». С первого дня работы вчерашние выпускники максимально вовлекаются в управленческие и технологические процессы, общественно полезную, культурную и спортивную жизнь коллектива.
Главной проверкой на способность к инновационным решениям, исследовательской деятельности является обязательное для специалистов второго и третьего года работы участие в корпоративных научно-технических конференциях. Только в этом году в кустовой НТК приняло участие 39 молодых сотрудников завода.
Лучшие работы, победившие на заводском этапе, защищаются на кустовой конференции. В 2021 году слесарь-ремонтник цеха № 17 Иван Обручников, занявший на этом этапе второе место, вышел в финал научно-технической конференции «Роснефти». В своем проекте он рассчитал и экономически обосновал необходимость монтажа на предприятии энергосберегающей турбины.
- НТК стала для меня большим событием, чем-то новым в жизни. Идею рассмотреть производственную задачу, к решению которой я приступил, предложил мой научный руководитель и наставник Максим Александрович Павлов. Мне стало очень интересно, ведь тема исследования непосредственно касается моей работы в цехе, - говорит Иван. - Желание продолжать такую деятельность только окрепло после участия в кустовой конференции. Она проходила в этом году в онлайн-режиме. Я увидел, что мои соперники хорошо подготовлены, нужно поднимать планку еще выше. Финал НТК состоится осенью. И сейчас я предпринимаю максимум усилий, чтобы достойно выступить.
В течение первых трех лет работы ведущие специалисты, руководители подразделений предприятия щедро делятся опытом и знаниями со вчерашними выпускниками вузов. В результате из новичка на Сызранском НПЗ вырастает конкурентоспособный, перспективный специалист-производственник, перед которым открыты профессиональные горизонты.

Другие новости по теме:

  • В пользу вузов и колледжей областиИюнь - самый жаркий месяц для выпускников девятых и одиннадцатых классов школ города. Именно сейчас ребята сдают государственные экзамены. И делают окончательный выбор будущей профессии и места
  • Спасибо за помощь, дорогие наставники!21 января на Сызранском НПЗ объявили результаты конкурса среди наставников по итогам 2020 года. Торжественная церемония награждения состоялась в заводском музейно-презентационном комплексе с
  • Интересно школьникам в музее СНПЗВ корпоративном музее Сызранского НПЗ (дочернее общество НК «Роснефть») идет напряженная экскурсионная работа. Со дня открытия - 9 мая - экспозиционное пространство интенсивно осваивается. Желающих
  • Праздновали вместе с нефтяникамиЕсть особая традиция в проведении Дня города Сызрани. Это событие совмещают с профессиональным праздником: Днем работника нефтяной и газовой промышленности.
  • Нефтепереработка переходит в «цифру»Сызранский НПЗ, дочернее общество «Роснефти», вовлечен в реализацию приоритетного для всей страны проекта по цифровизации производства. Все поставленные компанией задачи заводчане решают планомерно и
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.