Состоялось первое в этом году заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории г. о. Сызрань. Рассмотрены три вопроса.

Сначала были подведены итоги эффективности социального партнерства за 2025 год. С информацией выступил координатор комиссии — первый заместитель главы города Андрей Советкин. Данная работа оценивается по четырем критериям. Докладчик подробно остановился на каждом из них. Его выступление сопровождалось показом слайдов на большом экране. В результате участники заседания признали работу удовлетворительной.

Затем слово предоставили руководителю Территориального центра занятости населения Нине Фроловой. Речь шла об участии оборонно-промышленного комплекса в реализации программы «Мобильность 2.0». А именно — о государственной поддержке работодателей и предоставлении субсидий предприятиям, участвующим в трудоустройстве кадров, переезжающих из другой местности. Как войти в эту программу? Каким требованиям надо соответствовать? Их несколько. Например, предприятие не должно иметь долгов по зарплате своим сотрудникам, находиться в стадии банкротства. Что касается самих соискателей, то их профессии должны быть в перечне наиболее востребованных. А также не иметь разъездной характер. И не касаться административно-хозяйственной деятельности.

— Информацию о программе мы доводим до руководителей соответствующих предприятий разными способами. Говорим об этом на наших ярмарках вакансий, заседаниях клуба работодателей, других мероприятиях, — отметила Нина Фролова.

 — И каков результат? — поступил вопрос из зала.

— В программе уже готовы участвовать два предприятия, — последовал ответ.

Следующая тема звучала так: «Применение работодателями городских предприятий и организаций корпоративных мер поддержки семей с детьми, предусмотренных Региональным стандартом». Докладчиками выступили директор Губернского колледжа Павел Салугин и председатель Координационного совета организаций профсоюзов — представительства ФПСО в Сызрани Пётр Лобарев. Они рассказали о целом комплексе современных практик, направленных на создание экономических, социальных и психологически комфортных условий для работников с семейными обязанностями.

— Впрочем, на любом предприятии, где есть первичная профсоюзная организация, все эти меры поддержки отражены в коллективном договоре. Для укрепления института семьи делается действительно многое, — заключил Пётр Лобарев.