Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

На вопрос отвечает помощник прокурора города Сызрани Анастасия Староверова:

— Согласно ст. 125 ТК РФ работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска только с согласия самого сотрудника. Но существуют категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

сотрудники до 18 лет;

беременные женщины;

сотрудники на вредных и опасных работах;

сотрудники, обучающиеся и находящиеся в дополнительном учебном отпуске.

Согласие выйти из отпуска по отзыву работодателя оформляется письменно. В другом случае оно не будет являться действительным.

Важно отметить, что при отзыве из отпуска отпускные выплаты подлежат перерасчету. В случае использования неиспользованной части отпуска оплачивают заново.

Что делать с неиспользованной частью отпуска?

Можно использовать ее в любое время в течение текущего рабочего года.

Можно присоединить ее к отпуску за следующий год.

Стоит отметить, что работодатель может предложить компенсацию за досрочный выход из отпуска, но ее условия обсуждаются индивидуально.

Для работника важно:

внимательно читать документы перед подписанием;

обсудить с работодателем удобное время для использования оставшейся части отпуска;

сохранять копии всех документов.

Отзыв из отпуска — это исключительная мера, которая возможна только с согласия работника. Помните, что его права защищены трудовым законодательством. Работодатель не может принудить сотрудника прервать отпуск. При необходимости отзыва важно правильно оформить все документы и учесть интересы обеих сторон.