Отказали в заключении трудового договора. Что делать?

На вопрос отвечает помощник прокурора города Сызрани Анастасия Староверова:

— Статья 64 ТК РФ устанавливает, что отказ в заключении трудового договора должен быть обоснованным и не может быть дискриминационным.

Согласно ст. 64 ТК, отказ в заключении трудового договора может быть обоснован только объективными причинами, связанными с деловыми качествами соискателя. Что может к ним относиться?

Недостаточная квалификация. Если соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым к должности по уровню образования, опыту или профессиональным навыкам, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

Несоответствие по медицинским показаниям. Если работа требует определенных физических или психических способностей и соискатель не соответствует этим требованиям, отказ может быть правомерным.

Отсутствие необходимых документов. Работодатель имеет право требовать от соискателя представления паспорта, трудовой книжки, дипломов и сертификатов. Если гражданин не может предъявить их, отказ в трудоустройстве будет законным.

Нарушение законодательства. Если соискатель ранее был осужден за преступления, связанные с занимаемой должностью, или имеет другие юридические ограничения, работодатель может отказать в заключении трудового договора.

Согласно ст. 2 ТК РФ, основным принципом трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда. Это означает, что отказ в заключении трудового договора не может быть основан на ряде факторов. Приводим их.

Пол, раса, национальность, вероисповедание. Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве на основании этих признаков.

За исключением случаев, когда работа связана с определенными ограничениями (например, для несовершеннолетних или лиц пенсионного возраста), возраст не может быть основанием для отказа.

Отказ в трудоустройстве на основании наличия или отсутствия детей, брака или других семейных обстоятельств является незаконным.

Работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании прописки или места жительства соискателя.

Если соискатель считает, что отказ в заключении трудового договора был неправомерным, он имеет возможность защитить свои права. В таких случаях нужно запросить письменный отказ. То есть работодатель обязан представить письменное обоснование отказа в трудоустройстве по запросу соискателя. Его можно обжаловать. Если соискатель считает, что отказ был необоснованным или дискриминационным, он может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

В случае массового отказа в трудоустройстве соискатели могут объединиться и подать коллективную жалобу в соответствующие органы.

За неправомерный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет за собой штрафы для должностных лиц и организаций. Кроме того, в случае доказанной дискриминации работодателя могут обязать компенсировать моральный вред, причиненный соискателю.