Отпуск — долгожданный период для каждого работающего человека. Но не всегда нужного специалиста с удовольствием отправляют отдыхать от производственных дел. Существует ли правовая ответственность за непредоставленный работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск?

Разъясняет помощник прокурора г. Сызрани Сабина Хамрабаева:

— Трудовым законодательством установлены строгие ограничения сроков, в которые должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодно должны уходить в оплачиваемые отпуска работники, занятые на местах с вредными или опасными условиями труда.

Невыполнение работодателем указанной обязанности может явиться основанием для его привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

Если на работодателя наложена обязанность предоставить ежегодный отпуск, то сотрудник, в свою очередь, обязан использовать его в сроки, установленные графиком. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).